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主題: 駐馬店恒生大藥房拖欠工資一年,誰來為我主持公道?

  • 雯雯
樓主回復
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  • 發表于:2016/12/9 18:15:28
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在現在這個法制社會中,拖欠勞工工資的事情卻還在屢屢發生,下面我就來給大家講講發生在我身上的一件事:
本人于2015年12月份從恒生大藥房第八分店離職,因為工資都是晚一個月才發,眼看要過年了,左等右等就是不見工資打到銀行卡上的信息。隨后打電話找恒生大藥房門店總經理胡總了解情況,胡姓領導在醫院住院,讓打電話找人力資源部姚經理。姚經理告訴我,你的工資被扣了,原因有以下三點:第一、2015年2月在恒生大藥房六分店任職門店負責人時發生被盜事件,按公司規定對我進行罰款,罰款金額按被盜款的10%扣除;
第二、公司董事長沒有提前兩個月看到我的辭職報告;
第三、門店所有商品盤點損耗所產生的費用。

對他們提出的罰款條例,我有以下異議:
第一、在恒生大藥房六分店被盜時,為何當時對被盜罰款事件只字不提,于2015年8月份調到恒生大藥房八分店,卻在2015年12月份從八分店離職后才告知被罰款。
第二、我于2015年10月5號找胡經理口頭匯報辭職,沒有得到批準,看其他人都是口頭匯報同意后才寫的辭職報告。期間也多次找過胡總經理匯報辭職,一直不給答案,在我的軟磨硬泡下終于于12月底同意了我的辭職,隨即我遞交了辭職報告。再則,升任門店負責人期間并未收到過恒生大藥房發給我的任命書,被盜了按被盜款的10%扣我工資合法嗎?我也想問問大家因為這樣的原因扣我工資合理嗎?

針對這一問題我咨詢了有關部門的人員,他們對提前兩個月遞交辭職報告是這樣說的:簽訂正規的勞動合同、交社保。在我給恒生大藥房工作期間,從未簽訂過正規的勞動合同,所簽署的勞動合同無非就是為了應付上級領導檢查才做的,并沒有甲乙雙方各執一份。恒生大藥房連鎖有限公司規定社保是入職第四年才給交,從2013年5月入職到離職期間從未交過社保,因此,勞動合同并不成立,我隨時可以離職,更何況我已經提前兩個月匯報辭職。合同制定的條件都是保護甲方的,乙方的保障又有誰來保護呢?

事件從2016年4月份投訴到駐馬店市勞動監察部門,一直到今年9月份都沒有一點音訊,接待過我的監察人員也換人了。九月份,該事件又轉交給監察二科的監察人員,又從銀行拉來任職期間的工資流水。后來,監察人員多次聯系恒生大藥房,經多次協商之后,卻一直未得到合理的解決。

監察部門人員聲稱:“我們調查了解完,只負責給你們聯系,你們自己私下解決。”這樣的回答讓我有些不明白,你們只負責給人施壓的嗎?為什么當面一次解決的問題要來來回回反復協商呢?協商不是在有見證人的情況下雙方共同處理此事嗎?那我們雙方怎么才能保障各自公平公正的合法權益呢?出爾反爾新加的條件又該找誰來辨別應不應該出現呢?

在此,我想請教一下看到這篇文章的人們,遇到這樣的問題我該怎么解決,這拖了一年的工資何時才能索要的回來呢?
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  • guest32208394
  • 發表于:2017/7/14 11:24:07
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